人才是 IC 产业重要的核心资产，立积电子积极投入资源招募优秀的人才并建立多元人才招募管道，提供具竞争力的薪酬制度吸引及留任适合的人才，并建立完善且符合员工需求的培训制度，提升公司竞争优势。

人力结构及人才招募

立积电子 2023 年总员工总人数为 303 人，男性员工比例 73.9%，女性员工比例 26.1%，其中管理职女性主管比例为 22%。在招募上，立积电子会依个人优点和工作资历提供平等的就业机会，不因种族、宗教、国籍、性别、等因素而有所不同，但因产业特性需较多理工科学背景人才，因此在人员结构上有较高的男性员工比例，立积电子持续支持职场多元性与包容性，2023 年总计雇有 3 位身障员工，符合政府定额进用身心障碍者比例。

2023 年人力结构

立积电子为创造成长动能，积极招募和留任关键人才，透过 104 徵才网站及 LinkedIn 招募潜在优质的员工。我们同时也重视专业人才培育与学校长久且密切的合作关系，积极投入与高等科技教育产学合作， 依技术领域发展分别与不同学校进行各种前瞻技术开发，快速与国际接轨，并从中延揽关键人才。

立积电子 2023 年国内正职员工中新进人数总计为 39 人，新进员工比例为 12.9%，其中男性 36 人，女性 3 人;2023 年国内正职员工中离职人数总计为 41 人，离职员工比例为 13.5%，离职员工人数中男性 29 人，女性 12 人。公司致力替员工营造积极正面的工作环境，针对离职员工会在离职前与员工进行离职访谈，透过访谈实际了解员工离职原因，以利从中协助员工转调或进而改善工作环境，以利消除离职推力。

员工薪资与考核

绩效考核

立积电子的绩效管理与发展制度，透过连结工作任务与发展的持续目标对焦、双向对话、即时回馈与绩效评估，协助员工达成最佳工作成果与展现核心价值，进而创造最佳的组织与个人绩效。

立积电子员工绩效评核具阶段性，透过其出目标设定、期中考核及年终考核的绩效管理循环评核员工年度内工作绩效、设定未来职涯发展目标，依绩效评核结果作为绩效奖金、晋升调薪及人才发展等人力资源决策之参考。本公司於 2023 年无论是依照性别或职级分类，接受定期绩效考核及职涯发展检视的员工比例皆为 100%。

薪酬政策

立积电子将员工视为公司的重要资产，重视员工的待遇及福利，我们提供具有竞争力的薪资水准，依据 公司整体营运状况与个人绩效，每年进行薪资调整评估。公司年度如有获利，提拨不低於 8% 为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象依据员工绩效表现作为奖励与共享。

根据公开资讯观测站所揭露的资讯，立积电子 2023 年非担任主管职务全时员工注 1 的「薪资平均数」为 1,465 仟元，「薪资中位数」为 1,206 仟元，若再细分产业别，根据行政院主计处薪情平台网提供的比较资讯，立积电子薪资平均数高於同类型之「电子零组件制造业」的受雇员工平均薪资注 2 许多。

非担任主管职务之全时员工薪资

1. 非担任主管职务全时员工为非属台财证三字第 920001301 号函定义之经理人，且工作时数达到公司规定之正常上班时数之员工。
2. 根据行政院主计处薪资平台资讯，112 年电子零组件制造业之受雇员工每月平均总薪资为 67.27 仟元(年平均总薪资约 807.26 仟元)

训练与教育

立积电子持续提供完整的训练架构，包含新进人员训练、管理职能训练、专业职能训练及通识课程，於员工的各个职涯阶段提供多元的学习与发展，让每个阶段的人才培育皆能够符合企业、环境与员工的期待。2023 年立积电子举办多种类别之专业及通识课程，包含技术课程如 Devices/Semiconductor Physics of MOS, HBT and Diode 系列课程、Power Management IC Design 系列课程、TLT for Silicon-Based Integrated Power Amplifiers、Class-J PA Operation、 高绩效人才管理、2019 营运持续管理系统 TCFD 气候相关财务揭露、一条脊椎七处原始点等，另外，内部讲师举办专业课程如 Lectures of Power Amplifer Design、Theories/Practices of Machine Learning and Deep Neural Networks、专利基础知识等仍持续进行，重视同仁培训不遗余力，累计教育训练共 2,089 人次、总训练时数共 3,241.5 小时，相较 2022 年总训练时数提升 65%。2023 年新进人员训练， 累计教育训练共 32 人次、总训练时数共 384 小时。

近三年员工教育训练时数持续增长，未来将持续规划更多元丰富的课程，辅助员工发挥潜力和所长，并厚实公司人力资源竞争力。

专业知识强化课程 Professional Knowledge Enhancement

专栏:身心灵成长课程 Physical and Spiritual Growth

工作生活平衡可以带来更好的绩效表现与生活品质，自 2021 年起，立积 电子持续规划身心灵与健康的系列课程讲座，让员工掌握自我的身心灵 状态，透过学习正念思考的技巧，让压力与情绪得以获得舒展，进而翻 转职场困境并在职场发现幸福感。开办系列课程後获得员工热烈的回响， 2023 年接连续办包含一条脊椎七处原始点、幸福人生密码六主题职场与 生活系列课程、认识人体九大关节、易经之力:创造无限可能等，未来 也将持续规划健康课程，打造优良的职场环境。