立积电子视员工为最重要的资产，依《职业安全卫生法》暨相关子法订定员工手册，除定期执行工作环境安全检查及监测外，也安排训练及宣导，强化员工的紧急应变能力。立积电子属第二类事业单位，目前未达《职业安全卫生管理办法》规定建置职业安全卫生管理系统之人数，未来拟依国家标准 CNS 45001 同等以上规定，建置职业安全卫生管理系统。

营造健康安全的职场环境

透过完善的管理政策、危机和风险管理、健康促进活动和教育训练等，立积电子於 2023 年无严重职业灾害之发生，一般职业伤害件数共 1 件，总损失工作日数为 2 天，职业伤害比率为 0.33。2023 年一般职业伤害主因为同仁行走楼梯间时，因突发性个人身体状况，导致滚落受伤，後续除加强楼梯间行走安全教育及护栏设备使用宣导外，并实施专案健康管理直至追踪无异状。

1. 直接雇员包括立积电子工资单上的雇员，参考劳动部职业安全卫生署职业灾害统计填报作业之「受雇劳工」;合约雇员为不在公司工资单上，但在公司日常监督下的人员，参考劳动部职业安全卫生署非属受 雇劳工之其他工作者。
2. 直接雇员包括立积电子工资单上的雇员，参考劳动部职业安全卫生署职业灾害统计填报作业之「受雇劳工」;合约雇员为不在公司工资单上，但在公司日常监督下的人员，参考劳动部职业安全卫生署非属受 雇劳工之其他工作者。
3. 总经历工时计算，亦参考劳动部职业安全卫生署职业灾害统计填报作业之要求。
4. 可纪录之职业伤害人数包含因职业伤害而造成的死亡人数;可记录之职业伤害比率 =(可记录之职业伤害人数 / 总工作时数) x 200,000。本表之职业伤害记录依循劳基法定义之职业灾害，与职灾统计填报作业 一致，不包含上下班交通事故;2023 年总计 4 起上下班交通事故 ( 失能伤害损失日数为 175 日 )，公司持续加强员工宣导，并於教育训练教材中引用内政部警政署用路人安全手册相关资料，加强员工通勤安全 之意识。
5. 严重职业灾害系指工作者难以於 180 天内恢复至受伤前健康状态的伤害，不包含死亡人数;严重职业灾害比率 =(严重职业灾害件数 / 总工作时数) x 200,000。
6. 职业伤害死亡比率 =(职业伤害死亡人数 / 总工作时数) x 200,000。

 

2023 年度 自卫消防编组演练

 

健康管理执行成效

注:

1. 健康促进活动计算项目包含健康宣导及预防身心疾病健康讲座。
2. 健康风险管理计算项目包含体格及健康检查报告异常追踪、心血管疾病预防、母性健康保护、异常工作负荷促发疾病预防、伤病暨复工评估。
3. 职业伤病预防计算项目包含心理或肌肉骨骼疾病预防、中高龄及高龄员工适能评估、个人卫教关怀。
4. 经由公司内部电子报提供，健康资讯等卫生教育宣导。让员工了解健康与卫生资讯。