人才是 IC 產業重要的核心資產，立積電子積極投入資源招募優秀的人才並建立多元人才招募管道，提供具競爭力的薪酬制度吸引及留任適合的人才，並建立完善且符合員工需求的培訓制度，提升公司競爭優勢。

人力結構及人才招募

立積電子 2023 年總員工總人數為 303 人，男性員工比例 73.9%，女性員工比例 26.1%，其中管理職女性主管比例為 22%。在招募上，立積電子會依個人優點和工作資歷提供平等的就業機會，不因種族、宗教、國籍、性別、等因素而有所不同，但因產業特性需較多理工科學背景人才，因此在人員結構上有較高的男性員工比例，立積電子持續支持職場多元性與包容性，2023 年總計僱有 3 位身障員工，符合政府定額進用身心障礙者比例。

2023 年人力結構

立積電子為創造成長動能，積極招募和留任關鍵人才，透過 104 徵才網站及 LinkedIn 招募潛在優質的員工。我們同時也重視專業人才培育與學校長久且密切的合作關係，積極投入與高等科技教育產學合作， 依技術領域發展分別與不同學校進行各種前瞻技術開發，快速與國際接軌，並從中延攬關鍵人才。

立積電子 2023 年國內正職員工中新進人數總計為 39 人，新進員工比例為 12.9%，其中男性 36 人，女性 3 人;2023 年國內正職員工中離職人數總計為 41 人，離職員工比例為 13.5%，離職員工人數中男性 29 人，女性 12 人。公司致力替員工營造積極正面的工作環境，針對離職員工會在離職前與員工進行離職訪談，透過訪談實際了解員工離職原因，以利從中協助員工轉調或進而改善工作環境，以利消除離職推力。

員工薪資與考核

績效考核

立積電子的績效管理與發展制度，透過連結工作任務與發展的持續目標對焦、雙向對話、即時回饋與績效評估，協助員工達成最佳工作成果與展現核心價值，進而創造最佳的組織與個人績效。

立積電子員工績效評核具階段性，透過其出目標設定、期中考核及年終考核的績效管理循環評核員工年度內工作績效、設定未來職涯發展目標，依績效評核結果作為績效獎金、晉升調薪及人才發展等人力資源決策之參考。本公司於 2023 年無論是依照性別或職級分類，接受定期績效考核及職涯發展檢視的員工比例皆為 100%。

薪酬政策

立積電子將員工視為公司的重要資產，重視員工的待遇及福利，我們提供具有競爭力的薪資水準，依據 公司整體營運狀況與個人績效，每年進行薪資調整評估。公司年度如有獲利，提撥不低於 8% 為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象依據員工績效表現作為獎勵與共享。

根據公開資訊觀測站所揭露的資訊，立積電子 2023 年非擔任主管職務全時員工註 1 的「薪資平均數」為 1,465 仟元，「薪資中位數」為 1,206 仟元，若再細分產業別，根據行政院主計處薪情平臺網提供的比較資訊，立積電子薪資平均數高於同類型之「電子零組件製造業」的受僱員工平均薪資註 2 許多。

非擔任主管職務之全時員工薪資

1. 非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第 920001301 號函定義之經理人，且工作時數達到公司規定之正常上班時數之員工。
2. 根據行政院主計處薪資平台資訊，112 年電子零組件製造業之受僱員工每月平均總薪資為 67.27 仟元(年平均總薪資約 807.26 仟元)

訓練與教育

立積電子持續提供完整的訓練架構，包含新進人員訓練、管理職能訓練、專業職能訓練及通識課程，於員工的各個職涯階段提供多元的學習與發展，讓每個階段的人才培育皆能夠符合企業、環境與員工的期待。2023 年立積電子舉辦多種類別之專業及通識課程，包含技術課程如 Devices/Semiconductor Physics of MOS, HBT and Diode 系列課程、Power Management IC Design 系列課程、TLT for Silicon-Based Integrated Power Amplifiers、Class-J PA Operation、 高績效人才管理、2019 營運持續管理系統 TCFD 氣候相關財務揭露、一條脊椎七處原始點等，另外，內部講師舉辦專業課程如 Lectures of Power Amplifer Design、Theories/Practices of Machine Learning and Deep Neural Networks、專利基礎知識等仍持續進行，重視同仁培訓不遺餘力，累計教育訓練共 2,089 人次、總訓練時數共 3,241.5 小時，相較 2022 年總訓練時數提升 65%。2023 年新進人員訓練， 累計教育訓練共 32 人次、總訓練時數共 384 小時。

近三年員工教育訓練時數持續增長，未來將持續規劃更多元豐富的課程，輔助員工發揮潛力和所長，並厚實公司人力資源競爭力。

專業知識強化課程 Professional Knowledge Enhancement

專欄:身心靈成長課程 Physical and Spiritual Growth

工作生活平衡可以帶來更好的績效表現與生活品質，自 2021 年起，立積 電子持續規劃身心靈與健康的系列課程講座，讓員工掌握自我的身心靈 狀態，透過學習正念思考的技巧，讓壓力與情緒得以獲得舒展，進而翻 轉職場困境並在職場發現幸福感。開辦系列課程後獲得員工熱烈的迴響， 2023 年接連續辦包含一條脊椎七處原始點、幸福人生密碼六主題職場與 生活系列課程、認識人體九大關節、易經之力:創造無限可能等，未來 也將持續規劃健康課程，打造優良的職場環境。