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立積電子致力打造和諧、平等及安全的工作 環境，提供多元的員工福利措施，建立多元的員 工溝通管道，維護員工人權，並且重視工作場所 的安全，減少潛在危險事件。
員工健康與福祉
保險福利
立積電子除提供基本勞保、健保外，同時也為每位同仁規劃完善的團體綜合保險，保障內 容涵蓋壽險、重大疾病險、意外傷害險、醫療險 及癌症險，保費由公司負擔；另外除了關照同仁 外，更同步關心同仁眷屬健康保障與生活，正式 員工可替配偶、子女及父母投保公司的團體綜合 保險，讓眷屬也能同樣享受公司提供的保障。針 對海外出差同仁，皆會主動為其投保旅行平安險，以提供同仁更充分的保障。
母性保護政策
立積電子之《工作場所母性健康保護計畫》依據《職業安全衛生法》規定規劃及採取必要之安全衛生措施，訂定工作場所 母性健康保護計畫，以確保懷孕、產後、哺乳期女性員工之身心健康。除此之外，立積電子設有特約臨場健康服務護理師 及特約臨場健康服務醫師，進行母性健康保護期間員工面談及健康危害初判、提供孕期及哺乳健康指導與諮詢，當有健康 疑慮時，進行健康保護面談及相關醫療健康指導。為讓員工安心成家，適時平衡工作與生活，立積電子不分性別提供育嬰 假，且不影響其獎金、考績或為其他不利之處分。2025 年符合育嬰留停人數達 6 人（含女性 2 人、男性 4 人），其中 2 位 女性以及 1 位男性申請育嬰留停，獲准率為 100%。
退休制度
立積電子退休制度依照《勞動基準法》及《勞工退休金條例》之規定辦理，自勞工退休金條例實行後，員工得選擇適用舊 制或新制之退休金制度，並保留舊制年資。適用勞退舊制員工，公司設立勞工退休準備金監督委員會，每月按薪資總額 2% 提撥退休準備金，存入監督委員會之台灣銀行專戶，依國際會計準則第十九號「員工福利」之規定，透過合格精算師之退休 金精算報告，提撥足額退休金，保障員工未來請領退休金的權益，進一步鼓勵員工久任，加強員工之向心力。民國九十四 年七月一日起，施行勞工退休金條例，採確定提撥計畫，適用勞退新制員工，依照退休金級距表，按月提撥 6% 至勞工保 險局之個人退休金專戶，另依照員工個別意願協助配合勞工退休金自願提繳作業。
各項員工福利
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 獎金津貼 | 包含三節獎金、生日禮金、結婚生育喪葬津貼、旅遊津貼及其他各類獎金。正式員工即享有本項福利，惟其他各類獎金視公司營運狀況發給。 |
| 醫護臨場健康 服務 |
台北辦公室健康服務 3 次 / 月醫護人員。 新竹辦公室健康服務 3 次 / 月醫護人員。 執行以下健康管理服務：
|
| 員工健康檢查 | 本公司每年為全體員工提供健康檢查，加強關懷照顧員工健康。 |
| 彈性假期 | 公司體恤同仁工作辛勞，提供優於勞基法之彈性假期 7 日，但由於國定假日調整增加 3 日，因此自 2025 年起改為彈性假期 4 日供同仁使用。 |
職工福利委員會
立積電子設有職工福利委員會，由各部門推派代表組 成，負責統籌與規劃公司多元活動。每年度規劃員工尾牙、 員工慶生會等，讓員工可以舒緩身心、紓解壓力，讓工作與 生活相互兼顧，且為增進同仁身心健康，提倡正當娛樂，以 充實休閒活動，提高工作效率，促進團隊凝聚力，增進同仁 間感情，並鼓勵同仁踴躍成立公司社團。
每月員工慶生會及不定期節慶下午茶活動
公司多元化社團
2025 年終立積電子尾牙盛宴
員工溝通
立積電子致力打造開放且有效的員工溝通管道，促進公司與員工的相互理解及凝聚共識。為促進員工了解公司運作、公司布達政策並解決工作環境相關問題，立積電子建置溝通平台且定期辦理員工溝通會與勞資會議，邀請員工代表當面與公司高階主管代表進行重大議題的回覆與討論，確保員工意見獲得及時回應。各部門主管並不定期召開會議與員工溝通，掌握員工出勤狀況並在突發狀況下給予即時關懷。
此外，如發生勞動基準法第 11 及 13 條之情事，預告期間依下表進行集體協商具體說明：
• 繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
• 繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。
• 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
立積電子為了加強內部資訊的溝通，於 2021 年 12 月創刊「立積電子報」，截至 2025 年底，共計發布 15 次電子報訊息，規劃每季 1 份電子報發行，讓員工即時掌握公司動態與營運策略，電子報亦包含應用專欄與產業動態，洞察最新專利新知與科技趨勢，提升思維並掌握國際商業脈動，同時分享福委會活動消息，促進橫向與縱向的資訊傳遞。
人權評估
立積電子人權政策
本公司於 2025 年制定《人權政策》，明確承諾對人權保護與尊重，此政策適用於本公司全體員工、派遣與外包人員、供應商合作夥伴及客戶等利害關係人。政策參考《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《國際勞工組織（ILO）公約》及《責任商業聯盟（RBA）行為準則》制定，內容包含平等機會與不歧視、自由選擇與禁止強迫勞動、童工 / 未成年勞工禁止與青年勞工保護、工作環境與職業安全、工資與福利、結社自由與集體協商等核心人權議題，並提供申訴機制與補救措施。為落實政策要求，本公司也透過將人權條款納入供應商契約、人權稽核與自我評估等方式，持續執行人權盡職調查與風險管理，以促進營運各環節之人權保障。完整人權政策內容可於公司官網查詢。
人權核心承諾
| 人權核心承諾 | 議題說明 |
|---|---|
| 平等機會與不歧視 | 公司致力於提供公平的就業機會，嚴禁任何基於個人特質或信仰之歧視與騷擾行為，包含但不限於：種族、膚色、階級、民族、國籍、出生地、語言、宗教、信仰、政治立場、性別、性取向、性別認同與表達、年齡、婚姻或家庭狀況、懷孕、身心障礙、健康狀況、外貌、面部特徵、血型、星座或工會會員身分等。公司致力打造多元、包容、尊重的職場環境，促進每位員工的尊嚴與潛能發揮。 |
| 自由選擇與禁止強迫勞動 |
公司嚴禁任何形式之強迫、契約束縛、抵債、囚工或人口販運行為，確保所有勞動行為皆為自願。 公司不得：扣留身分證件或護照、強制收取任何形式之押金、將招聘費用轉嫁予勞工 所有聘用契約皆須以書面形式訂立，內容清晰明確，並提供員工可理解的語言版本。員工有依法律規定合理辭職之自由。 |
| 童工 / 未成年勞工禁止與青年勞工保護 | 公司嚴格禁止僱用童工 / 未成年勞工，僅聘用年滿 18 歲之人員。招聘時進行年齡驗證，以杜絕非法用工。若不慎發現僱用未滿法定年齡者，將立即啟動補救計畫，保障其身心安全與教育權益。 |
| 工作環境與職業安全 |
公司提供符合法令與國際標準之健康、安全工作環境，並透過以下措施持續改善：
公司重視員工之工作與生活平衡，遵守法定工時與休假規範，並推廣身心健康與正向文化。 |
| 工資與福利 | 公司遵守所有適用之薪資法規，包括最低工資、加班費與法定福利等。薪資發放準時透明，並提供清楚的薪資明細，保障員工合理報酬。 |
| 結社自由與集體協商 | 公司尊重員工依法組織、加入或不加入工會之自由，並支持集體協商之權利。在尊重當地法令下，公司鼓勵勞資溝通與協商。 |
為確保人權政策有效執行，本公司採取以下措施：
- ● 定期對員工與主管進行人權相關教育訓練
- ● 將人權政策納入新進人員之入職課程
- ● 將人權條款納入與供應商簽訂之契約中
- ● 人權盡職調查機制：
員工盡職調查：實施人權稽核與自我評估，人力資源暨行政部不定期選定部分同仁填寫職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表（含人權議題）並進行調查，了解潛在不法侵害的風險可能性，並確保持續改善
供應商盡職調查：持預建立與執行供應商人權盡職調查與風險管理制度，詳細執行做法請見「3.2 永續供應鏈 - 責任供應鏈」
立積電子定期評估營運中的潛在人權風險，並制 定補救措施。設置「員工內部申訴信箱 」、「性騷擾防 治專線及申訴信箱」，承諾保障申訴者受到保護且不被 報復。收到申訴後，將依照規定執行調查，如調查屬 實，將採取必要的補救措施與回應。以下為相關申訴 機制：
人權政策溝通年度實施情形
立積電子積極落實人權政策與職場多元化原則，推動以下措施。2025 年男性員工比例 73%，女性員工比例 27%，其中管理職女性主管比例為 19%，相關資訊詳見 4.1人力資源管理。
