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勞資與勞雇關係

立積電子致力打造和諧、平等及安全的工作環境,提供多元的員工福利措施,建立多元的員工溝通管道,維護員工人權,並且重視工作場所的安全,減少潛在危險事件。

 

員工健康公籌與福祉

保險福利

立積電子除提供基本勞保、健保外,同時也為每位同仁規劃完善的團體綜合保險,保障內容涵蓋壽險、重大疾病險、意外傷害險、醫療險及癌症險,保費由公司負擔;另外除了關照同仁外,更同步關心同仁眷屬健康保障與生活,正式員工可替配偶、子女及父母投保公司的團體綜合保險,讓眷屬也能同樣享受公司提供的保障。針對海外出差同仁,皆會主動其投保旅行平安險,以提供同仁更充分的保障。

 

母性政策

立積電子之《工作場所母性健康保護計畫》依據《職業安全衛生法》規定規劃及採取必要之安全衛生措施,訂定工作場所母性健康保護計畫,以確保懷孕、產後、哺乳期女性員工之身心健康。除此之外,立積電子設有特約臨場健康服務護理師及特約臨場健康服務醫師,進行母性健康保護期間員工面談及健康危害初判、提供孕期及哺乳健康指導與諮詢,當有健康疑慮時,進行健康保護面談及相關醫療健康指導。

此外,為讓員工安心成家,並適時平衡工作與生活,立積電子不分性別提供育嬰假,且不影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。2023 年符合育嬰留停人數達 4 人 (含女性 1 人、男性 3 人),其中 100% 女性同仁申請育嬰留停,獲准率為 100%。

 

退休制度

立積電子對正式聘用之員工訂有退休辦法,依勞動基準法規定設立勞工退休備金監督委員會,每月按薪資總額一定比例提撥退休準備金,交由勞工退休準備金監督委員會,並以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。

勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準 法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資,對適用該條例之員工,本公司每月依勞工退休金條例提撥不低於工資之 6% 至員工個人退休金帳戶。

有關本公司職員之退休制度,係依照勞動基準法及勞工退休金條例之規定辦理,並依法按月提撥退休基金,撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。但自民國九十四年七月一日勞工退休金條例開始實行起,員工得選擇適用勞動基準法有關之退休金規定(舊制),或適用該條例之退休金制度(新制) 並保留適用該條例前之工作年資(保留舊制年資)。對適用退休新制之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不得低於員工每月薪資百分之六。本公司並依國際會計準則第十九號「員工福利」之規定依合格精算師之退休金精算報告,於帳上提撥退休金,承認退休金負債。

 

 

職工福利委員會

立積電子設有職工福利委員會,由各部門推派代表組成,負責統籌與規劃公司多元活動。每年度規劃戶外員工日活動、員工慶生會等,讓員工可以舒緩身心,與紓解壓力, 讓工作與生活相互兼顧,且為增進同仁身心健康,提倡正當娛樂,以充實休閒活動, 提高工作效率,陶冶合群德性,增進同仁間感情,鼓勵同仁踴躍成立公司社團。

 

 

公司多元化社團

 

2024 立積電子尾牙盛宴

 

員工溝通

立積電子各部門主管不定時召開會議建立管理階層和員工溝通之管道,隨時掌握員工出勤狀況,如有突發狀況能適時給予協助關懷。為協助員工達成「瞭解公司營運」、 「認識主管」、「改善工作環境」及「共識凝聚」等不同的目的,立積電子建構溝通平台與辦理溝通會議,有效率地協助員工瞭解公司、布達公司政策及解決同仁與工作環境相關的問題,聆聽同仁的意見與聲音,提供不間斷運作的雙向溝通平台,讓員工提出問題並獲得迅速的回應。

以定期舉辦的員工溝通會及勞資會議為例,邀請員工代表當面與公司高階主管代表進行重大議題的回覆與討論,對於促進公司與員工之間相互理解並產生凝聚力,都有相當大的助益。

此外,如發生勞動基準法第 11 及 13 條之情事,預告期間依下表進行集體協商具體說明:

  1. 繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。
  2. 繼續工作一年以上未滿三年者,於二十日前預告之。
  3. 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

立積電子為了加強內部資訊的溝通,於 2021 年 12 月創刊「立積電子報」,截至目前 共計發布 9 次電子報訊息,規劃每季 1 份電子報發行,讓員工即時掌握公司動態與營運策略,電子報亦包含應用專欄與產業動態,洞察最新專利新知與科技趨勢,提升思維並掌握國際商業脈動,同時布達福委會活動消息,有效橫向與縱向的溝通傳遞。

 

人權評估

人權政策及措施

立積電子視員工為最重要資產,提供有意義的工作內容、安全與健康的工作環境、優質的薪酬與福利,同時鼓勵同仁平衡工作與生活,包括經營家庭、交友、發展個人興趣等。立積電子制定《員工行為準則》,除聲明平等任用及禁止歧視原則外,也要求員工應共同維護健康與安全的工作環境。未來將持續依循《聯合國工商企業與人權指導原則》與《責任商業聯盟行為準則》,進一步實踐公司之人權政策。

 

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